Na rynku oświetleniowym mamy obecnie do czynienia z prawdziwą rewolucją. Stosowane dotychczas oświetlenie jest wymieniane na nowe - ledowe. Dla pracodawców modernizacja ta wiąże się ze zmniejszeniem stałych kosztów ponoszonych na oświetlenie. A co z pracownikami? Czy oni również mogą cieszyć się, że w zakładach pracy coraz częściej wykorzystuje się światło ledowe?

Warunki oświetleniowe, które muszą panować w danym miejscu pracy, są regulowane prawnie. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewniania sztucznego oświetlenia w pomieszczeniu, w którym ludzie wykonują pracę. Rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie określa z kolei wymagania techniczne dla instalacji oświetleniowych, które muszą zostać spełnione.

W większości przypadków pracodawcy przestrzegają przepisów i przy projektowaniu oświetlenia stosują się do określonych norm. Niestety instalacje oświetleniowe z biegiem czasu się zużywają i jeśli nie są w odpowiedni sposób konserwowane, mogą przestać spełniać wymagania prawne.

Bardzo ważne znaczenie ma zatem nie tylko projekt instalacji, lecz także jakość użytych urządzeń. Jest to istotne w kontekście trwającej obecnie powszechnej modernizacji oświetlenia. „Technologia ledowa wymaga znacznie lepszych wkładów optycznych. Wymiana oświetlenia na ledowe zwykle wiąże się więc z lepszą jakością oświetlenia, ograniczeniem olśnienia i brakiem oślepienia" - mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Bogdan Skorupka z firmy ES-SYSTEM.

^{Źródło:infoWire.pl}